26下半年游戏行业招聘要求变化趋势-up兔八哥

关键字： AI驱动，结构分化，出海，3a工业化 供大于求： 核心赛道紧缺，头部厂商占70%招聘需求 温和增长，结构变化，传统岗位下降，AI类岗位需求增长大，如AI算法工程师、AI内容创作、AI测试专家、AI反外挂、AI监测 需要能力：大模型应用（懂原理、懂模型、懂工作流），多模态生成，PCG技术，UGC应用，AI打造工作流

技术工种： 热招：UE5工程师，工业化管线专家，多端适配（iOS、安卓、小程序、云端） 市场变化：unity下降，UE5缺口增大，工作流匹配3a管线

发行线： 海外发行专家，指海外有至少年流水20亿以上爆款主理人，本地化运营，跨文化产品经历，全球用户增长负责人

创意决策性人才： 1.数值模型决策，系统融合决策，开放世界总设计师，3A项目制作人，全球品类用户研究分析师

需求萎缩的岗位： 初级原话，3D建模，基础文案，基础测试 传统外包岗位 买量相关岗位：只需要审美决策和用户分析决策

对人的要求： 1.大部分岗位要求具备对应AI能力，对创意、审美有明确要求 2.美术转型需要：扎实的基本功，AI工具，高质量作品集，TA能力大于纯美术创作能力 3.面试重点：你借助AI能做到什么，创意想象力，表达能力，问题解决能力

城市： 分先后：上海，深圳，北京，广州；杭州，成都；珠海（西山居），武汉，厦门，苏州

全球市场： 北美，裁员继续，大多数岗位同工资北美人技术不如国内 亚太，中日韩出海需求旺盛，东南亚性价比人才需求增长 欧洲，东欧成本低，相对稳定，西欧对技术人才有高溢价

薪资趋势： 头部大涨，整体理性 头部企业对顶部企业赛道专家、AI专家有高溢价，基础岗位减薪普遍 股权激励替代薪水抢人，米哈游除外 对于优质人才，愿意开放弹性工作、远程办公、AI算力补贴、AI培训 涨薪跳槽转向稳定优先，